近日，《人民日报》发表了《摒弃“谋人不谋事”的功利心态》署名文章。文章指出：“谋人”与“谋事”，一字之差，却代表着两种截然不同的工作态度和价值观念。“谋事”出于公心，谋的是事业发展、公共利益；“谋人”常出于私心，谋的是官帽权位、一己私利。

生活中，我们经常听到一个词叫“会来事”，用来形容那些善于处理人与人之间的关系，察言观色，审时度势的人。但在一些机关单位，有的人“会来事”，并不是干工作上的正事、做业务上的实事，而是使尽浑身解数攀领导、拉关系、捞资本，说穿了，是谋人不谋事。这类不良现象表现在，有人热衷于“小道消息”的采集传播，有人喜欢评头论足专揭别人的短处，有人喜欢搞小圈子拉帮派、搞无原则交易，有人爱在领导面前打小报告、搬弄是非。这些人都是为一己私利，热衷于在人与人的关系上做文章，希望通过一种“捷径”超越他人。“会来事”为何能在一些单位大行其道？因为，有些领导喜欢“会来事”的人，陶醉在这些人的“甜言蜜语”中，享受这些人孝敬的“礼物”，领导的特殊“爱好”，使得他下面的人变得越来越“会来事”。“谋人不谋事”、“会来事”的干部，懒于做事、善于作势，自己不干事，但“音量”不小，这些是某些干部抛弃社会主义价值观的表现，是政治生态遭污染的信号。

现实中，谋人者把精力不是放在工作上，而是热衷于拉关系、窜门子、强吹嘘，在吹拍拉扯上做文章，整天盯着领导，观察领导脸色，琢磨领导爱好，揣摩领导意图，见机行事、投其所好。因为不干事，自然虚谈废务、能力不足；因为拉关系，不免心浮气躁、患得患失，惶惶不可终日。谋事者心里装的是事业、是工作，谋的是群众利益，一门心思想着如何把工作干好，把任务完成好，却很少顾及人情世故。他们以一颗平常心看待个人的荣辱进退，实干不作秀，有了成绩不邀功，荣誉面前不伸手，受到委屈不抱怨，责任面前不推诿。“谋事”者尽管暂时坐了冷板凳，但踏踏实实干工作、一心一意谋事业，做出来的成绩有目共睹，最终将赢得领导的赏识和群众的认可。

多琢磨事，少琢磨人。处事与谋事相得益彰，谋人不如谋己，自身如果能力不足则难以承大任，顶大梁。提高自己业务水平，脚踏实地钻研手头的工作，事无巨细做到自身卓越才是重中之重。立志、谋事、干事，才是成事之本，才是为责要义。有时间多研究工作，少掺和灯红酒绿应酬；有机会多探讨问题，少谈些家长里短闲话；有空闲多关心同志，少鼓吹领导作为。“谋人不谋事”不仅是思想问题，而且是作风问题。改进机关作风，加强机关效能建设，必须解决只谋人不谋事的问题。其关键领导要带头树正气，以身作则，践行“干事才有为，有为才有位”的思想，重用肯干能干、一心为公、乐于奉献的人，形成“以绩效论英雄”的激励机制。让谋事者有位，激励和带动大批的干部用心干事、推动事业发展。各级党政机关，应该增强对党员干部的社会主义价值观教育，大力弘扬“求真务实”、“真抓实干”等传统美德；党员干部应该自觉树立正确的价值观，踏踏实实干工作、一心一意谋事业，为人民群众做实事做好事。

“谋人不谋事”在一些机关单位普遍存在，须引起各级机关组织和领导的重视。如果任由这种观点盛行蔓延，不仅助长了歪风邪气，也伤害了谋实事、干实事人们的事业心和责任感，长此以往，不仅会对干部队伍产生恶劣的影响，还会败坏社会风气，甚至威胁阻碍工作事业的发展。习近平总书记强调“空谈误国，实干兴邦”，在甘肃省调研时提出“重用不玩虚招的干部”，给广大领导干部敲响了警钟。

加强制度建设，从根本上杜绝一些干部谋人不谋事的不正之风，用科学的选人用人机制规范工作流程，不给谋人者可乘之机。严格考核程序，加强干部考察，将一心“谋人”者调整出队伍，将“谋事”之人补充到重要岗位，转“谋人不谋事”之风，聚“务实”正能量。对那些善于“谋人”和喜欢“谋人”者要加强教育，对工作带来影响，造成工作失误的要严肃处理。唯有这样，才能真正让那些只谋人不谋事的干部失宠，才能真正营造出让干部专心谋事的浓厚氛围，才能使官场上“雾霾”烟消云散，天朗气清。

要做“谋事者”，勿做“谋人者”。任何梦想，要靠一步一个脚印的踏实努力，才能最终实现；一个单位或部门，只有谋事的人越来越多，才能朝气蓬勃。摒弃“谋人不谋事”的功利心态，形成务实之风充分涌流、干事之才竞相迸发的局面，让净化政治生态取得实实在在的成效。