继2015年广东省考创5年来最低考录比16 .7∶1后，广州市考也可能面临较低考录比的现状。记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，最近的职位报考情况表显示，市考提供的738名公务员岗位，目前共12762人报名，平均考录比17：1。而就在一年前，广州市考的666个职位有7万多人报考，考录比是106：1。（4月21日《南方都市报》）

 

　　通过直观的数据比较，的确不难看出广东公务员的报考人数较去年有大幅的下降。然而，如果仅以这简单的前期数据对比就来判断公务员考试已经“降温”，则未免显得太过主观和草率。

 

　　一方面，媒体呈现的数据本身就存在着统计上的时间差。查询广州市公务员考试的相关通知不难发现，此次考试报名时间为4月15日至21日，而媒体给大众呈现的只是19日下午更新的数据，也就是说，20日、21日的报名数据还没有被统计在其中。且不说这两天是否存在报名井喷的现象，单就按照此前几天正常的报名进度来看，这两天报名参加考试的人也应该不少。那么，当数据总数还有待进一步核实，相关对比还尚待重新考量时，公考“退烧”的结论其实就像建立在虚无上的灯塔，它看起来虽然美好，但却永远不能照进现实。

 

　　而通过广州市个别岗位竞争激烈的现实数据也不难看出，所谓的公考“降温”其实不过是大家臆想的一个伪命题罢了。仅以共青团海珠区委的一个科员职位为例，在截止报名还剩两天时间的情况下，其竞争烈度就已经达到了119:1。如果这畸高的数据都还能作为公考降温的论证，那么你便大可以想象这样的结论是多么的荒诞与不靠谱。

 

　　事实上，通过民众对广东公考这一事件的关注度也不难发现，在当下的社会语境里，公考其实并没有真正的得到“降温”，相反，它仍旧是社会各界关注的重点，其在民众眼里的地位仍然处在较高的位置上。试想，如果公考真的得以“降温”，那么，其衍生出来的附加效应就必然会以社会情绪的方式在围观者身上体现出来。可在现实中，我们看到的却往往是民众对公考过度的关注和不切实际的猜测，而当这样的猜测和关注在舆论中每前进一步，它其实便以大众的视角再次论证了公考在他们心中仍占有较大比重的难堪现实。

 

　　其实，在一个正常的社会里，人们对职业的取向本就是一个相对私人的事件，它不必被拿出来当成公共事件进行讨论。反之，当一个社会个人对职业的抉择还能引起民众如此关注的神经时，其要么说明这个社会阶层间的流动出现了严重的固化，要么说面各个职业间已存在着待遇和福利的严重不对等。两相比照，去直面并解决公考是否“降温”讨论背后呈现出来的问题，或许要比当下单纯讨论公考“降温”有价值得多。（张剑）