摘要：大学生就业问题，既是一项民生问题，又是一项关系到社会和谐稳定、可持续发展的国家战略问题。如何解决大学生就业成为我国面临的一个重大问题，也是一个重大课题。解决这个问题对我国经济发展有着很重要的作用。就这个问题我们对南京财经大学工商管理学院的大学生就业意向进行了调查，从基本情况、就业意愿、就业观念及准备、对我校毕业生就业指导工作的了解和看法等方面了解大学生的就业意向。本文包括三部分：第一部分是对调查情况的陈述；第二部分是分析总结调查结果，第三部分是针对现状提出的对策建议。

关键词： 大学生 就业意向 调查

大学生是国家宝贵的人力资源和现代化建设的重要生力军。大学生就业问题，既是一项民生问题，又是一项关系到社会和谐稳定、可持续发展的国家战略问题。随着高校扩招步伐的加快，我国高等教育由“精英教育”步入“平民教育”，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业形势日趋严峻。大学生就业问题成为社会热点和难点，引起从中央到地方各级党委、政府以及社会各界的高度关注。在政府人力资源和社会保障部门，为大学生就业想方设法做好服务与推介工作已成为各项工作的重中之重。在这种形势下，大学生对于就业会不会有新的想法或新的要求呢？对此，我们对南京财经大学工商管理学院的学生进行了调查，在此基础上形成了本调查报告。

一、调查研究的实施

（一）调查的对象与范围。南京财经大学2014届工商管理学院人力资源管理、工商管理、旅游管理本科毕业生，此次参与工商管理学院本科生反馈调查的2014届毕业生人数为90人，其中有3张废卷，共87张有效问卷。在此次调查结果中，男生39人，女生48人，其中人力资源和工商管理两个专业的人数分别为43人和44人。

（二）调查方法。本次调查主要采用问卷调查的方法。由调查小组发放问卷、回收问卷、统计并整理调查数据、分析归纳调查结果、撰写调查报告。

（三）调查内容与问卷设计。本次调查内容主要从“基本情况”、“就业意向”、“就业观念及准备”等方面展开，设计了14个选择题。

（四）调查问卷的发放与回收。本次调查问卷发放与回收工作从2013年9月19日至2013年9月24日进行。从最后调查问卷的回收情况来看，分发90份问卷，回收率达到97%，3张废卷，故本次调查结果真实可信，调查分析以调查结果为基础进行分析。

二、调查统计与分析

（一）基本情况

我院共有工商管理、人力资源管理及旅游管理三个专业，其中工商管理专业共有毕业生139人，人力资源专业有毕业生89人，旅游管理专业共有毕业生50人，在所有毕业生中男生共占 102人，女生占 176人。

（二）就业意愿

大多数毕业生（约占56%）打算毕业后想找份工作，再从长计议，找不到满意工作暂时不就业的学生大约占11%，考研的学生比重大约为28%，考公务员的学生大约占3%的比重，出国留学的比重为2%，自主创业的学生比重为3%。从中可以看出毕业后直接工作和考研的学生所占比重比较大，自主创业、出国留学和考公务员的学生比重则较少。

大约14%的学生希望能够在国家机关工作（从事机关干部工作），23%的学生希望留在学校、科研院所等事业单位，34%的学生理想的工作单位是国有企业，只有29%的学生有去三资企业和民营企业工作的愿望。在所有毕业生中有68%的学生希望从事企业管理等方面的工作，希望从事其他岗位和职业学生则所占比重不高。

再看毕业生对薪资的要求：有33%的学生希望每月能够拿到1501—2500元，30%的学生的薪资标准为2501—3000元，15%的学生希望拿到3001—4000元的薪资待遇，而希望拿到1500元以下仅有3%的学生。

毕业生在选择工作单位时最主要的考虑因素依次是个人的发展空间、薪资福利、单位的性质、社会地位、工作的稳定性、人际关系、符合个人的性格、兴趣爱好，而对地理位置、专业的对口和工作强度、自由度的考虑较少。

从上面的数据可以看出，学校应该加强对毕业生就业意向方面的指导工作，让毕业生端正就业心态，从基层做起，鼓励毕业生到民营中小企业去就业，降低对较高薪资水平的期望值。

（三）就业观念及准备

因为此项题目可以多项选择，我们通过数据的统计发现：从本次调查来看，有90%的大学生在大四之前就已经开始关注就业了，其中从大一开始关注就业资讯的占26%，从大二开始关注的占28%，从大三开始关注的占37%。可见，在就业准备上大部分学生具有主动意识。大学生的就业渠道主要有：大多数毕业生在求职的过程中，主要通过亲戚、朋友或熟人的介绍推荐、报纸或互联网等媒体的招聘信息和本校校园的招聘会这三条途径来获取就业信息，其中，人才招聘市场与校园招聘会是大学生获取就业机会的最主要的方式。这表明学生能开拓多种渠道求职，网上求职的方式已经广泛为学生所接受。在调查中有的学生提出应提高校园招聘会的针对性，只有专业对口率较高的招聘会才能提高就业的成功率。而且绝大多数学生会通过添置面试服装和购买有关求职的书籍来包装和充实自己，我们对找工作时同学愿意为就业知识准备和技能准备所做的金钱投资也进行了调查，其中愿意投入500~1000元的人最多，占总人数的45%。有13%的人不愿意为其投入过多的资金，17%的人愿意投入500元以下，还有25%的人愿意花费1000元以上为找工作做准备。这表明大部分同学愿意在找工作前先武装自己，这样做会给学生增加求职成功的砝码。

大部分学生认为用人单位主要看重大学生的人际沟通能力、管理能力、团队意识、个人品质（包括诚实责任心强、合作精神、吃苦耐劳等）、动手实践能力和创新能力方面的能力（依重要性程度从高到低进行排序），而对毕业生的理论专业知识的要求很低。在择业的过程中，很多毕业生认为他们缺乏必要的实践经验、缺乏相应的社会关系、专业不对口或专业面太窄等方面的限制。

综合来看，大部分毕业生对自己未来的就业还是比较乐观的（大约占毕业生总数的58%），但也有37%的毕业生对就业前景不太乐观，两个极端（非常乐观和很不乐观）各自所占的比重都很小。

从上面的分析可以看出，学校在日常的教学活动之外应多注重对学生实践能力的培养，多给学生提供一些实习岗位；还要多关注大学生综合素质的提高。

（四）对我校毕业生就业指导工作的了解及看法

很多毕业生希望在学校的就业指导课上多学一些求职技巧、简历制作、模拟面试等方面的知识，同时也希望学校在毕业生就业方面加强收集整理并公布有关人才需求的信息、多举办一些招聘会、及时向社会发布毕业生的有关情况和信息等工作。建议学校应从大一新生入学开始，就帮助学生树立正确的就业、择业观，加强一些理论教育和提供一些兼职岗位；学校应举办一些诸如《劳动法》，《合同法》法律、法规的讲座，增强学生的法律意识和维权意识；学校应充分重视就业形势，学校应该多建立实习、实训基地，组织、安排毕业生到企事业单位实习，以期获得一定的实践经验和人际沟通交往的能力。学校还应该及时、多渠道发布就业信息。让学生能够尽可能的“量体裁衣”；大多数大学生对于国家级政府的就业政策不关心，而且学校等对这些政策措施的宣传力度不够，以至于这些政策对大学生就业没有起到很多作用。

三、总结与建议

此次调查结果显示，南京财经大学工商管理学院专业大学生对当前严峻的就业形势有比较清醒的认识，自我定位较准确，就业态度务实，就业选择趋于理性，但也发现少部分学生存在对就业形势过分悲观，就业态度相对被动，或者就业准备不足等问题。对此我们提出以下几点建议

（一）大学生自身观念的转变。

第一、从资源稀缺性角度考虑，大学生应树立起正确的就业观。随着高校扩招政策的实施，大学教育由精英化逐渐向一般化转变，大学生人数与日俱增，所以大学生应该顺应时代的发展，树立正确的积极的就业观，摆正心态，既不急于求成，也不优柔寡断，更不能消极被动。面对稀缺的就业资源，善于抓住就业机遇，理性做出自己的选择。其次、就业意愿的理性选择，大学生应该根据自身特点制定适合自己的目标。知己知彼百战百胜，资源的稀缺性意味着每个人必须做出的选择，而且我们都会努力达到效用最大化即使自己的资源达到最优配置。这就需要我们正确深入地认识自己，选择自己认为可以达到最大效用的行业或岗位。最后、大学生应该到社会最需要的地方去。用边际分析法考虑，只有当大学生到社会最需要的岗位上去的时候，社会所收获的利益才能达到最大化。到社会最需要的地方去，从短期来说，自身的效用可能没有达到最大，但是从长期来看，随着社会经济的不断发展，自身潜力不断开发，边际效用也会不断增加，实现学以致用，发挥自身特长，实现自身价值。

（二）完善高校对大学生的培养与指导。

第一、高校对大学生的培养应该与时俱进。各个高校都应及时了解市场动向，获取市场信息，根据市场需求对学生进行相应的教育。如果高校脱离社会，不管市场变化而只顾埋头教书，最终会造成供求结构矛盾，毕业生不符合市场需求，最终会使学生就不了业。第二、加强高校的就业指导工作。就业指导不能只停留在为学生提供有限的需求信息、讲解简单求职技巧等方面，而是要结合学校实际对学生进行深入的针对性强的指导。开设大学生就业指导课，讲授就业形势与择业观点、就业政策与择业程序、就业市场求职向导、择业方法与求职技巧；邀请专家、校友等举办大学生就业指导的专题系列讲座；广泛邀请用人单位，举办校内供需洽谈会和招聘会。洽谈会和招聘会不要求“大而全”，而是要“精益求精”，便于学生参加，而且能够有效提高毕业生的就业成功率，促进毕业生充分就业等。通过这种形式的就业指导，及时准确地把当前最新的就业信息传达到大学生那里，使学生能在第一时间里掌握就业动向与国家政府的就业政策。

总的来说，从问卷显示的数据来看，本届毕业生对就业指导课的期望值不是很高，这主要是学校在这方面做的还不够好，可能学校方面更多的是基于一种理论化的帮助，学生们更需要的是实际方面的锻炼，面对“工作经验”这一硬伤，如何指导才能做到实际有效才是最关键的问题。建议学校还是应该在帮助毕业生就业工作方面能够多下一些力度，多增加一些投入，让毕业生能够真正在学校的帮助顺利走向社会。比如“院信通”的开展对于就业信息的传递，其实是一个非常好的惠及全体毕业生的方式之一。

相信通过社会与大学生共同的努力，大学生就业这个关乎国计民生的问题一定能够妥善解决，高校毕业生实现充分就业。大学生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一直活跃的生产力，在其各自的岗位上一定会为国家的发展尽职尽责，做出自己的一份贡献！

参考文献：
［1］吴运迪：《大学生创业指导》，清华大学出版社
［2］张晖怀：《新编大学生就业与创业指导》，高等教育出版社
［3］麦克斯研究院：《2013年中国大学生就业报告》，社会科学文献出版社
 

工商管理学院 辅导员 王冲